兰考河务局加大对年青职工培养力度

  • 发布时间:2014-07-17 19:32:47
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兰考河务局加大对年青职工培养力度

今年以来,兰考河务局为打造一支“素质高、业务精、能力强、作风正”的青年队伍,从学习、培养、管理入手,全方位、深层次、多渠道加强锻炼,促使年青职工迅速成长、成才。

一是加强学习,开展了治黄业务我来讲活动,每天都选派2名职工利用早操后10分钟时间开展演讲活动,内容涉及黄河概况、黄河历史、黄河文化、防汛知识等,要求青年职工向书本学习,向实践学习,向身边同事学习,特别是要结合本职工作抓好各方面业务知识的学习,注重消化和积累,不断提高自身素质和实际工作能力,并鼓励青年职工踊跃报名参加一级建造师、二级建造师等职业资格考试;二是召开年青职工座谈会,及时了解青年职工的学习、工作和思想状况,增进交流,听取青年职工对各方面工作的意见和建议,并要求年轻职工业务上求精,能力上求强,作风上求严,工作上求实,知识上求全,加强对德、能、勤、廉的全方位培养;三是组织年轻职工下一线,加强实践锻炼。随着越来越多的大学毕业生和刚上班年青职工加入治黄队伍,治黄主力逐渐呈现年轻化的态势,为此,该局在今年的调水调沙工作中,选派6名年青职工和大学生深入一线工地,与驻守人员同吃同住,一道查险报险,使他们在实践中锤炼、成才;四是开展师徒传帮带活动,针对年青职工学历高、能力强,但治黄实践经验缺乏的特点,该局充分利用现有的人力资源优势,由经验丰富的“老黄河”对年轻职工采用理论讲解、现场指导等方式进行传、帮、带言传身教,进一步提高年轻职工的业务水平,目前,该局黄河防汛专家张排信和高志忍分别带2名年青职工,对专业抢险技术手把手进行技术传授和指导;五是要求青年职工要善于用心,勤于思考,要做生活中的有心人,用心学习,用心做事,用心待人,既要思考如何做好当前工作,又要对今后工作进行前瞻性的思考,在思考中总结经验,发现问题,不断改进提高,创造性的开展工作;五是开展职工大讲堂活动,为激发全局职工学习业务的责任感和积极性,该局每月举办一次职工大讲堂,由年青职工针对业务知识、劳资政策等内容进行讲解,展示自己的才能,在职工中树立“能者为师”的学习理念;六是要求青年同志要严以律己,各方面都要严格要求自己,提高修养,诚诚恳恳做人,踏踏实实做事,勤勉务实,谦虚谨慎,心胸开阔,时时刻刻注意自己的言行举止,处处严格要求自己。

目前,该局年轻职工虽然参加工作时间短,但是他们学习热情高、上进心强,已成为各部门的业务骨干,在兰考治黄工作发挥了重要作用。(徐景花)

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