巾帼绽芳华,砥砺奋前行 ——2019年度豫西河务局人事工作纪实

  • 发布时间:2020-01-19 17:05:24
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2019年是“不忘初心,牢记使命”主题教育贯彻落实之年。在这一年,豫西河务局人劳科的五位巾帼之花在局党组的正确领导下,在“以忠诚干净担当为风向标,补齐队伍建设短板”的要求下,以勇挑重担的信心、心无旁骛的专心、滴水穿石的恒心、不厌其烦的耐心,围绕优化干部队伍结构,补齐队伍建设短板,树立正确的选人用人导向,加强青年干部教育,合理规划人才引进培养,稳步推进养老保险、公务员职级并行等改革,保障各项待遇落实到位,实现了队伍建设逐渐向好,为全局事业发展提供人力保障。

“有力”:强班子、树导向,充实豫西干部队伍

一是树立正确选人用人导向,强化自身班子建设。结合中心组学习,以贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点,组织班子学习《公务员职务与职级并行规定)》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等各项人事选人用人新政策,贯彻落实干部选拔任用新导向;

二是以实际工作需求为出发点,强化基层班子建设。根据基层单位情况提拔、调整使用基层班子。加强班子考核,及时反馈考核结果,着力提升班子总体水平;

三是严格干部选拔任用。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,对思想品行端正、业务能力强的干部积极提拔任用;

四是稳步推进职务与职级并行制度实施工作。积极开展人员测算,制定实施方案,召开推进工作会议,按时完成套转和两次晋升;

五是严格干部监督管理。组织党组学习《中共中央办公厅印发〈干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法〉》,严格贯彻落实中央关于从严管理干部的要求,定期梳理全局干部配备情况,不定期为党组讲解分析中央关于干部监督相关政策,对于工作中受到党、政纪处分的干部严格执行人事考核及各项待遇规定,严肃人事工作纪律。开展干部监督专项整治,实现问题清零。

“有为”:重培养、强帮带,优化青年干部队伍

一是开展传统青年岗位能手评选,表彰在工作中爱岗敬业,成绩突出的青年职工,在全局树立青年楷模;

二是创新制定《豫西河务局青年干部培养实施方案》,实施领导干部+年轻干部的“1+1”帮带模式,向年轻干部交任务、压担子;以各类培训、主题活动为抓手,加强对青年干部责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养,全年组织读书交流、青年志愿服务等各类青年干部职工培训活动4次;

三是实施后备干部重点培养策略,推荐工作成绩突出、有潜力的青年干部骨干参加黄委、河南局青年干部培训班,从政治素养、业务能力、领导艺术多方面着力培养适合豫西发展的青年骨干人才。

“有方”:引进与转换并举,教育与培训并重,提升全体职工素质

一是按照“总量适当、构成优良”的总体要求和人员身份向财政保障转、工作岗位往实际需求靠的工作思路,落实《豫西河务局职工队伍优化方案》,编报完成“十四五”规划成果报告;

二是严格落实《豫西河务局2019年职工教育培训计划》,严格审批管理,全局开展各类培训42期,对全局2019年培训工作特别是培训计划制定情况、培训审批情况、培训登记情况等进行全面检查、梳理和督促整改落实;开展“读书学习年”、“时代楷模——职业道德及个人品德教育培训”等特色培训,为新入职员工上好“治黄第一课”,全面提升干部职工职业素养;

三是大力培养技术、技能人才。召开3次职称评审跟踪推进会,根据每个专业技术人员的自身情况制定了个人专属跟踪表,全面调动专业技术人员的职称申报积极性。

“有爱”:以职工为中心,提升幸福指数

一是为全面落实离退休职工各项待遇,为退休职工订阅黄河报等报刊、保障全局离退休职工“两费”发放、积极走访慰问离退休职工,组织退休职工参与健步走、钓鱼比赛、书画展等,关爱离退休身心健康的同时丰富文化生活。

二是做好养老、医疗保险日常缴纳和职工各类社保业务,梳理机关事业单位养老保险准备期清算数据,核对人员信息,做好清算准备;

三是组织机关及局直单位职工进行健康体检,开展健康知识讲座,关爱职工健康预防职业病;

四是“八一”组织退役军人外出参观慰问,激励大家立足本职岗位作奉献,补齐短板,干事创业。

2019年,经过人劳科同志们的共同努力,豫西河务局的人事工作达到了新的高度,获得了豫西河务局巾帼文明岗、河南河务局“师徒金搭档”优秀组织单位、河南河务局职工队伍优化嘉奖等奖项,新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。2019已是过去,在新的一年,豫西河务局人劳科将激扬巾帼之志、奉献巾帼之力、彰显巾帼之美、唱响巾帼之歌,以优异的成绩为豫西治黄高质量发展贡献力量!!!(周芊泛)

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