理性看待基层干部一时之“怨”

  • 发布时间:2018-08-14 22:13:45
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理性看待基层干部一时之“怨”

党的十八大以来,中国高举起改革大旗,具有中国特色社会主义事业步入崭新境界、收获丰硕果实。各项成绩的取得离不开基层干部“五加二”“白加黑”的常态化工作,许多人默默奉献,辛勤铸造中国伟大的事业。

基层干部干事创业过程中,不会一直风平浪静,不会始终一马平川。何况我国改革已经进入攻坚期和深水区,改革发展任务多、责任重、压力大。很多干部对一项工作付出了大量心血,工作积极、态度认真,但由于各种原因,实际成效距离领导的期望和目标仍有差距,面对不满意或批评,难免心生委屈产生情绪甚至怨气。

对此,领导干部需要练就疏导情绪的本领,耐心细致地做好思想工作,换位思考,多一些激励少一些斥责,减少不必要的原则道理,真正做好情感交往的纽带,拉近上下级关系的距离,增强凝聚力。

“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才能有多大成就”,相比普通干部,领导干部肩上的责任更大、任务更重,不仅要付出更多的汗水,也要承受更大的压力。但领导干部作为关键少数,自然格局也应当更高一些、胸襟更宽一些,面对基层干部的一时之“怨”,应以对党和国家事业的高度负责的态度,以身作则,让基层干部真正明白“任劳”是职责所在,“任怨”更显担当的道理。(刘兴滢)

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