孟津河务局:“以师带徒”的培训“得有”

更新时间:2018-01-09 22:25:35 来源: 作者: 浏览152次 文字大小:

孟津河务局:“以师带徒”的培训“得有”

(本站讯)“传统的技能人才从初级工晋升到技师,至少需要15。通过技能大赛,我只用了短短8年时间。”

以师带徒学习培训形式,使我技能大赛取得破格晋级的机会也得到了实惠,这样的培训用我们的河南方言说今后“得有”……”。

孟津河务局学习培训交流会上,薛振锋欣喜地谈道。

近年来,针对老职工陆续退休、新职工技能匮乏、知识面窄等现状,为改善人才断层局面,该充分利用现有人力资源优势,结合不同的业务科室工作实际,以“老带新”为手段,积极引导职工学技能、练本领。从思想上、技术上同时入手,完善学习机制,营造良好的学习环境和氛围,通过一系列的激励措施,  极大激发了年轻人的学习积极性和上进心,为造就一支高素质、高技能的专业抢险技术队伍奠定了基础。

当前,该局师带徒学习培训主要以技能评选、新职工及各驾驶人员为重点等多层次展开:一是班长和老职工带徒弟,着重培养新职工基本抢险技能;二是技术人员带徒弟,着重培养车辆驾驶与维修技能;是局干部带徒弟,着重培养职工综合素质和抢险实战能力。

师带徒学习活动不仅是培育“千里马”的舞台,更是加快技能人才脱颖而出的基地。良好的“比、学、赶、帮、超”氛围,热火朝天的训练场面使该局以前那种“技工荒”、“后继乏人”等现象不复存在,取而代之的是“名师出高徒”、“薪火相传”的大帮教新格局。(王宾宾


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