评先评优不能搞“论资排辈”讲“平均照顾”

更新时间:2019-01-02 22:29:57 来源: 作者: 浏览55次 文字大小:

评先评优不“论资排辈”讲“平均照顾”

再过30余天,又到农历新年,在这“辞旧迎新”的日子里,许多单位又“紧锣密鼓”的开始一年一度的评先评优工作,奖勤罚懒,激励先进。然而在评先评优的实际操作中,有一些领导干部“和起了稀泥”,当起了“好好先生”,在制定考评方案时,还抱着“优秀轮流当”等论资排辈、平衡照顾的想法。大家排队轮流接受表彰,笔者想绝大多数人是没有意见的,但却背离了评先评优的初衷,没有达到把优秀者选出来,把榜样树起来的目的。

“要抓住想干事、敢干事这两个关键点,健全正向激励机制,促进干部创造性开展工作。”这是习近平总书记曾经说过的话。评先评优就是一种激励,要以实绩论英雄,以实绩为根本考核标准,干部行不行,工作好不好,用实绩来衡量和反映。“公正公开”应该贯穿于评先评优的始终,决不能搞论资排辈、平衡照顾。“今年没评上,明年给你评;先进轮流当,人人都有份”是严重的意识形态错误,这样的评比产生的后果是:干部把工作标准定在“不出事”上,只要不出事早晚总有份,这势必滋生和助长不作为、慢作为等不良风气。

“排排坐,分果果”要不得。虽少一些竞争的“火药味”,但搞“论资排辈”讲“平均照顾”,对有作为的干部尤其是年轻干部是不公平的。我们的领导干部在评先评优上,首先要弄清楚评先评优的目的是什么?是表彰先进、鞭策后进,是通过典型调动干部干事创业积极性、催生发展动力。“论资排辈”“平均照顾”不会起到激励作用,只会让“优秀”变成击鼓传花、难以服众,甚至伤害到那些工作上踏实努力、做出了优异成绩的干部。

综上所述,各单位在开展评先评优活动时,要打破奖励的“大锅饭”,走出“论资排辈”“平均照顾”的误区,坚持论功行赏、按绩施奖、公开公平。惟其如此,才能让实在、实干、实绩突出者得到褒奖和鼓励,让担当作为的干部有盼头、有干劲。(云君)

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