让本土人才在乡村振兴中大有可为

更新时间:2018-03-13 07:40:27 来源:原创 作者:云君 浏览59次 文字大小:

(作者:云君)

一个“土八路”博士,做出了影响世界的成果,得到的特别待遇是“破格提拔研究员”;而一个作为人才引进“海归”博士,也许什么都还没做,就已经当上了“研究员”。 两会上,全国人大代表、中科院上海分院院长王建宇讲起了这个让人哭笑不得的对比。(3月8日上观新闻)

“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”勾勒出乡村振兴的美丽蓝图然而,唯有“人才兴,事业方兴;人才强,乡村方强”,离开人才,再美好的蓝图也难以实现。乡村振兴的当务之急在于培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。可以毫不夸张地说,乡村的每一次大发展,都离不开人才队伍的建设,我们要“聚天下人才而用之”。

近些年,全国各地在留住人才、抢来人才上面,举措很多,可谓是“你方唱罢我登场”。然而,一些地区、行业对待人才依然存在“外来和尚好念经”“厚此薄彼”的现象。比如王建宇院长讲到的那个现象,引进“海归”博士,“研究员”待遇基本上是一个垫底的条件,然而,我国自己培养的“土博士”,在做出了影响世界的成果后,才能得到“破格提拔研究员”的待遇。这“破格”两字,太过刺眼,也太伤人心。

我们常说“不拘一格降人才”,只要能力和水平达到了,具有较高的科研能力和水平,我们又何必舍近求远,过多的看重喝过洋墨水的“海归”精英,本土人才也值得我们为之“一掷千金”。中国作为农业大国,农村从来不欠缺潜力,中国农民从来不缺少智慧。在实施乡村振兴战略伟大实践中,我们不能固守“外来的和尚会念经”的陈旧思想,冷落了占大多数的本土人才。只有给予本土人才和“海归”同等待遇,才能更好地储蓄富足的人才资源,才能更好地服务于乡村振兴。

最后,笔者想说,培养本土人才、留住本土人才、使用本土人才与从国外进行人才引进相比,更是一个值得深入研究的重要课题。“既然叫人才,那就要以才识人、以才辨人,不要管他是本土的还是国外引进的”,都值得我们重视和激励。我们应当及时出台有关政策,加大对本土人才的培育和使用,让他们在乡村振兴中大有可为。




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