新的形式主义表现:加班就为刷存在感?就为博得领导一笑?

更新时间:2019-05-26 22:17:21 来源: 作者:石萱 浏览0次 文字大小:

新的形式主义表现:加班就为刷存在感?就为博得领导一笑?

英雄不问出路,身份没有贵贱,地位不分高低。近日,工作上一股新的形式主义表现在网络上成为热点关注对象。以加班刷存在感、以加班论英雄、以加班博领导一笑。这些新的形式主义在工作中表现得淋漓尽致。更有甚者别人加班我也加、领导不走我不走这些已成为职场潜规则的常态。

试问大家,你工作的意义的什么?就为刷存在感吗?就为博得领导一笑吗?弗洛伊德在《文明及其缺憾》一文中论述了工作的意义:工作有价值,是因为工作和与工作相连的人类关系所提供的机会,大量地排放了力比多的部分冲动(自恋的、攻击性、甚至爱欲的冲动)......当维持生计的日常工作可以经过自由选择的时候,就是说,通过升华作用,可以利用存在的倾向和保存其力量的本能,或者因为结构上的原因而有比平常更强烈的本能冲动的时候,工作就提供了特别的满足。每个人都想要存在感,网络发达的今天,大家随时随地都在利用碎片化时间,遨游在网络的世界里,看遍人间百香。大家都可以通过微博、微信、qq等各种社交平台来表达自己的喜怒哀乐。吃顿美食,发个朋友圈;出门旅游,发个朋友圈;心情不好,发个朋友圈;加班,那更是要发个朋友圈;表明自己的存在,现在每天要是不玩手机,不看朋友圈,生活几乎缺乏激情,生活几乎缺乏味道,生活几乎缺乏动力。各类形式的表现,目的一个,就是我还在朋友圈存在。长此以往,就可能出现工作效率低下,导致加班的现象产生。投机取巧的一些人可能就会利用加班来刷存在感,来为博得领导一笑。

工作未做完,加个班无可厚非。但是某些人加班是为了引起领导重视,为了表现自己在努力工作,表现自己在敬业,表现自己在奋斗。这种做法是典型的投机取巧,厚颜无耻,我们应该强力扼杀。

从另一个角度来讲,加班并不完全是工作全心全意的投入,尽职尽责的具体体现。而是对工作的性质没有做出全面的分析研判,没有全方位的精准规划,从而导致了加班的后果。

当然,每个单位或者职能部门有着不同的工作要求。可能会出现加班现象,一天加班可以理解,两天加班也可以理解,但是如果天天加班,就可能怀疑你的能力问题,还是效率问题。一般来讲,如果工作效率很高,自然就会统筹规划好当天工作,在工作期间就会解决所有问题,何须占用下班时间,何须天天加班,何须熬更守夜。

这种典型的以加班就为刷存在感,就为博得领导一笑的新的形势主义表现,就应该大力制止。一些单位和企业中存在攀比加班时间,加班时间越长表明越努力工作,越对单位有贡献,越能博得领导一笑。这将给职场内部带来严重的不良影响,影响职场氛围,影响职场活力。

正常的加班是不用表现出来的,确实需要加班的也不需要高调半夜发圈,真正的加班领导都会看在眼里记在心里的。有了好的身体,有了好的健康,有了好的心态,这样才能安心工作,努力工作,无私工作;这样才能家庭和睦,干事创业,斗志昂扬。

别让这样新的形势主义,破坏职场,破坏行风,破坏政风。(石萱)


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