配强领导班子,迈出干事步子

更新时间:2019-01-28 14:20:59 来源:水缘网 作者:小肖 浏览207次 文字大小:

1月18日上午,九江三中在办公楼五楼小会议室召开了以 强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处,为融入长江经济带、打造区域率先发展战略高地作出教育应有的贡献为主题的2018年度领导班子专题民主生活会。1月24日,九广网)

一个地方一个班子,能否干好、带好,班长起决定作用。他的思想、工作、思路左右全局,其次是配强班子成员,一定要把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。事业需要好干部,发展需要好班子。要努力营造公平竞争,风清气正的干部成长环境,要加强对干部的教育、培训和管理,要不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平,适应新形势的要求,提高干部依法行政的能力和水平,增强干部的信任度和自信心。

要坚持正确的用人导向。按照党管干部德才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则,把思想好、素质高,能力强同志选进领导班子。在用人上要公开透明、公平、公正,加强对选人用人的全过程监督。用什么样的人、不用什么样的人,不仅事关干部导向,而且影响事业成败,真正做到能者用、好者上、庸者下,让吃苦的人吃香,让有为的人有位。要坚持重视基层的导向,优先提拔基层一线和有基层工作经历的优秀干部,让党员干部都把自己的心思放在干事创业上,把功夫下在推动经济社会发展上。

班子强不强,关键在“班长”。只有好“班长”,才能带出好班子,领出好队伍,干出好业绩。各级党组织要建立科学合理的干部考核评价的体系。考核要创新方式,要分类指导,要根据不同的工作和环境条件制定出考评标准,对长期在艰苦环境下,默默工作,无私奉献,无所索求,又能立即改变面貌的干部,一定要重视提拔,差的地方能干好,好的地方肯定能干好。同时,要坚持好中择优,优中选强,严把人选标准和条件,着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党政领导班子正职。只有把这样的干部放在重要岗位上,才能驾驭复杂局面,处理棘手问题,做好群众工作,兼顾生态文明建设,兴一方经济、富一方百姓、保一方平安。

“火车跑的快,全凭车头带”。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把好选人关口。特别是对新进班子的提名人选,工作一定要细之又细,慎之又慎,坚决防止把落实科学发展观不力、政绩观事业观不正、不坚持原则、不担当责任、品行不正、作风不好、群众口碑差的人选进班子,真正选出一批组织放心、群众满意、社会认可的好干部,充实到班子中去。同时,说一千,道一万,不如撸起袖子加油干。基层党员干部是基层党组织的执行者和带头人,就必须要掌握先进的科学技术,因为说破嘴皮子,不如做好样子。否则,我们的党员干部当起甩手掌柜,就无法得到群众的认可因此,强化科学技术的培训尤其显得重要。技术型的党员干部是带头深化改革的先行者

(作者:小肖)


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