到位组织要求规范实施公务员新法

更新时间:2019-01-06 13:57:46 来源:本网评论员 作者:长河川淼 浏览212次 文字大小:


去年底,13届全国人大常委会第7次会议表决通过了公务员法修订草案,国家主席习近平签发第20号主席令予以公布,标志着全国公务员管理进一步走进法治化、规范化和科学化的新阶段,对于打造理想信念坚定、勤政务实为民、清正廉洁担当的高素质专业化干部队伍意义重大。据了解国家《公务员法》已实施13年头,作为党的干部人事管理首部基础性法律,已取得显著成效,并成为科学、民主和依法管理干部队伍的基本依据。纵观新法,其内涵丰富全面、制度设计合理、彰显出新时代特色,必将成为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供强力的法律制度保障。


面向全面从严治党新时代,与之相呼应的公务员法的修订非常必要也很及时。随着公务员体系的不断建立,公务员管理需要不断完善,其进、管、出诸环节的规范化程度亟待增强,因为基层干部的队伍建设必须加强,其素质能力结构还应优化,勤政务实的作风须持续到位。进而争当政治坚定的表率、强基固本的表率、担当作为的表率、廉洁自律的表率、文化引领的表率。新修订的公务员法,是贯彻落实新思想的需要,作为党的干部要适应新时代新要求,持续加强各级党组织对公务员队伍的集中统一领导,不断落实党管干部原则,有效推动公务员分类改革,不断面向基层构建高素质专业性队伍。新修订的《公务员法》先前还征集专家意见700条。在前年的全国组织干部学院还集中研究了新修订的公务员法。修改形成的草案征求意见稿,还重点征求了31个省区市、新疆生产建设兵团以及各部委的意见。通过汇总整理,有219家单位反馈意见318条。去年8月,列入十三届全国人大常委会立法规划。大家普遍认为公务员法修订草案全面、成熟,主要制度规范可行,现在出台非常必要、适时。为体现严管厚爱原则,新法调整充实了从严管理干部的规定,将第九章修改为“监督与惩戒”,增加了有关加强公务员监督的规定。围绕激励干部的新担当新作为,新法还完善了公务员激励保障制度等规定。


   新公务员法有70多处重要修改,当然,旗帜鲜明讲政治是新公务员法的重大特点,认真贯彻新思想、落实新时代党的组织路线,强化好干部认定标准,坚持在选、育、管、用各环节保障政治素质和工作能力建设,彰显出时代特色。同时,大力推进公务员职务与职级并行的制度。众所周知,公务员早呈“金字塔”结构,越往上职位越少。加之编制职数的严格限定,基层单位千军万马难挤职务“独木桥”。根据新法,过去的“非领导职务”将成为历史,取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式,将非领导职务改造为职级,明确综合管理类公务员职级序列由高到低依次为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员,这一重大改革成果已被法律巩固下来。过去的考核很笼统、针对不强,阻碍了基层公务员潜能发挥。新法规定:对工作表现突出,有显著成绩或贡献,或有其他突出事迹的公务员或集体,给予奖励!(长河川淼)


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