培养年轻干部切忌“速成”

更新时间:2021-03-15 19:23:25 来源: 作者:曼玲 浏览0次 文字大小:

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,习近平总书记对年轻干部培养寄予厚望,多次叮嘱年轻干部要“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”,要“扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难”,要“勇于担苦、担难、担重、担险”。

不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。年轻干部如同幼苗,只有饱经风霜雨雪,才能茁壮成长为参天大树,如果长期当温室里的鲜花,就很难成长起来。为此,要重视年轻干部的培养工作,要抓住有利时期,从思想作风、本领能力、为民情怀等方面,进行综合提升,但同时也要防止“拔苗助长”,产生过犹不及之果。

要因人而异压重担子。年轻干部的“嫩肩膀”变成能干事的“铁肩膀”,就必须反复在事上磨,多负重前行。但是,每个人的承受能力不同,压担子不能搞“一刀切”,同时要注重年轻干部的优势发挥,让他们达到负荷,但不超过负荷,肩膀的承受力逐渐增强,能够快速成长起来,且不会被工作累垮,反而打击了工作积极性。

要蹄急步稳把握进度。年轻干部的时间宝贵,少则需要二三年,多则五六年,才能初步成长起来,如果错过了刚入职的几年时间,就很可能甘于平淡,推动上进之心。为此,加强对年轻干部的思想引导,激发他们敢拼敢干的斗志,在平时看得出来,在关键时刻冲得上去,成为德能勤绩廉经得起考验的优秀干部。但是,也要防止心浮气躁、攻利心态,在他们创造实绩,经过诸多历练,得到群众认可之后,方可重用。

要严管厚爱加强管束。信任不能代替监督,好干部都是管出来的。更何况年轻干部的鉴别能力偏弱,对不正之风的抵制能力也不足,加上手中拥有权力,最容易成为拉拢围猎的对象。现实生活中,不少“能人腐败”现象也充分说明了这一点。越是一棵“好苗子”,也要注重平时严格管理,督促他们养成良好的思想作风,坚守党的纪律和规矩,不触碰“红线”,甘当清清白白的老实人。

   当然,培养的过程中,也应多措并举,充分用好脱产培训、个人自学等机会 ,让老同志帮带,引导年轻干部反思总结,不断改进提升,方能找到一条适宜的成长之路。


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