年轻干部培养要用“心”

更新时间:2020-10-12 20:27:30 来源: 作者:驰 浏览0次 文字大小:

习近平总书记强调,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。党的十九大以来,党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度,从选、育、管、用全方面进行了科学布局、系统谋划、整体推进,为新时代加强和改进年轻干部队伍建设指明了方向。

好干部都是培养出来的。回顾我们党的成长史,尽管诞生至今不足一百年,但一直都非常重视年轻干部的选拔培养,拥有丰富的新鲜血液,使我们党始终保持先进性和纯洁性,带领人民群众顺利战胜各种困难,取得了伟大的发展实绩。培养年轻干部不可或缺,更要用“心”尽力,才能推动党和人民的事业薪火相传,越来越好。

培养年轻干部要有真心。每名干部都要经历从“菜鸟”到“熟手”的过程,必须在实践中锻炼,才能逐渐成长起来。培养年轻干部绝不能停留在口头上、文件中,而要落实到具体行动上,而且要严把“入门关”。要从德能勤绩廉等方面综合考察年轻干部,保持客观公正的心态,优先培养其中的佼佼者,助他们早日实现人生理想,登上事业上高峰。

培养年轻干部要有耐心。十年树木,百年树人。年轻干部的成长少则两三年,多则五六年,既要积累知识经验,也要锤炼本领能力,还要牢固思想作风,没有任何“捷径”之路,也不能“拔苗助长”。在成长的过程中,难免有人一时失去信心,难免有人一时产生懈怠,也难免有人误入岐途,要求组织要悉心呵护他们成长,及时纠正他们的错误和问题,护航他们始终朝着正确的方向进步。

培养年轻干部要有巧心。好的办法,可以达到事半功倍之效;差的办法,则会产生事倍功半结果。为此,培养年轻干部绝不能搞机械学习,也不能一味施压,让其承担过重的担子,要坚持因人而异、因材施教,由少到多、由轻到重,在年轻干部能够承受的情况下,引导他们不断成长。比如,多鼓励他们学习先进,在榜样带领下迅速进入角色;多安排他们到一线历练,在反复练习中扎牢工作基本功。


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