多为年轻干部成长“铺路”

更新时间:2020-09-10 20:41:32 来源: 作者:勇军 浏览0次 文字大小:

近年来,甘肃武威市凉州区大力发现培养选拔优秀年轻干部,健全选、育、用、管全链条机制,一批政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀年轻干部被提拔进领导班子。

   好干部都是培养出来的。99年来,我们党能够持续壮大,并且战胜前进路上的艰难险阻,就在于我们党十分重视年轻干部培养,实现新老“血液”更替,始终保持先进性、纯洁性。如今,世界面临百年未有之大变局,我们党的执政、国家经济发展面临前所未有的风险和挑战,唯有培养更多的优秀干部,多为年轻干部成长“铺路”,才能增强驾驭风险的能力,确保中华民族伟大复兴之船行稳致远。

用心育。年轻干部如“树苗”,只有通过精心浇水、胣肥、除草,才能茁壮成长。广大基层党组织要把干部培养作为重要工作,牢牢记在心上,始终抓在手上,因人而异、注重潜力挖掘、特长施展,给年轻干部创造条件,发挥自己的专业优势,早日与业务工作融为一体,在实践中增强实干本领。同时,要抓好政治历练,定期组织年轻干部学中央大政方针、党内新思想理论,持续提高政治站位,补充精神之钙,坚定理想信念,做政治上的老实人。

大胆用。温室里长不出参天大树,多经历风吹雨淋才能长得壮。使用干部不能瞻前顾后、犹豫不决,该放手时要放得开手,要相信他们“一定行”。当年轻干部具备基本的工作能力后,要妥善他们进行独立做事,从日常小事开始,赋予他们一定的权限和自由,让他们自我做主、自我安排、自我推进,全力施展自己的才华。只有这样,才能快速破除年轻干部的依赖思想,早日练出独挡一面、游刃有余的工作本领。

从严管。信任不能代替监督,严管才是厚爱。年轻干部涉世不深、好奇心强、风险感知能力弱,最容易被他人利用,掉入“温水煮蛙”环境。管理年轻干部要多一份耐心、多一些细心,密切关注他们的朋友圈、交友圈,经常进行思想沟通、心理辅导,在发现苗头性问题时,要果断介入、及时纠偏,将问题消除在萌芽状态。同时,在做到重要时节提醒警告,多用先进典型感染人,借助负面人物教育人,使年轻干部始终沿着正确的方向前进。


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