建强村级班子要把好“选人关”

更新时间:2020-05-21 20:49:34 来源: 作者:勇军 浏览0次 文字大小:

近日,为给2021年村“两委”换届选举工作提前做好准备,山东莱阳市在全市开展“大排查大走访大考察”活动,切实摸清摸准摸实村级班子履职情况。

众所周知,村干部虽没有正式编职,工资待遇不高,却是联系服务群众的“最后半公里”。因为他们熟悉村情,了解民意,是乡镇的重要“帮手”,在基层治理中扮演十分重要的角色。一旦村干部作风不正、行为不端,就会“雁过拔毛”、骗取冒领,不仅造成国家专项资金损失,也会侵害村民的切身利益。为此,从源头预防才是上策,必须把好“选人关”,把村级班子建强,能够自始至终践行为民初心。

要充分尊重民意。群众的眼睛是雪亮的,谁的为人处世客观公平,谁的性情态度温和,谁会真心为民办实事好事,村民心中都有“一杆称”,也有明确的答案。广大村民认可的后备人选,必定能担当大任,应该在选人用人予以优先考虑。知人知面不知心。道听途说,单听少数人建议,甚至完全依靠“硬性指标”,就可能违背村民的意愿,令“两面人”蒙混过关,让平庸之人上位,造成一系列严重后果。

要规范选人程序。事实上,很多人看中了村干部位置,并不是奔着服务村民而去的,而是看到其中“有利可图”,个人的私心很重。为此,要在考察识人方面动真格,严格按照选人用人程序,每一步都要较真动硬,为后备人选画“全身像”,了解其最真实的竞选意图,让别有用心之人露出“马脚”,被严肃淘汰出局,让一心为民、踏实肯干的年轻人脱颖而出,在村干部位置上尽责尽职。

要严格选人标准。随着村级建制调整改革的推进,一大批村干部将退出“舞台”,只留下少数能干之人。为此,在选人用人过程中,要把标准先立起来,既要有文凭要求,更要有政治要求、纪律要求、经验要求,不能搞年龄、文凭“一刀切”,要进行综合称量,让总分最高之人胜出居之。

   严把“选人关”是源头治理之策,关键要落到实处,打破人情顾虑,站在对党组织忠诚、对群众负责的角度,切实在换届中,换出村干部的新风气,更好地为民服务,推动基层治理提质增效。


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