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既要吸引人才更要“固巢留凤”

更新时间:2019-07-27 22:12:34 来源:水缘网 作者:张雨田 浏览0次 文字大小:

2018年5月,海南发布《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》,向国内外延揽四方英才。截至今年4月,海南已引进各类人才6.1万多人,有4491名外籍国际人才来琼就业居留。记者在采访中了解到,来琼人才看好海南自贸区(港)建设的前景,但同时建议海南还需在营商环境、政策落实、待遇等方面进行提升,不仅“筑巢引凤”,更要“固巢留凤”。(7月21日,中国新闻网)

为政之要,惟在得人。集聚人才需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。要着力提高人才政策“含金量”,以政策优势集聚人才优势,为党和国家事业发展提供人才支撑。

“多士成大业,群贤济弘绩”。无论古今,人才聚则事业兴。“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”“创新驱动实质上是人才驱动”……不难发现,当今世界,国与国的竞争、地方经济的发展在很大程度上取决于优秀人才的“智力”效应,在这种情况下,优秀人才成了竞相追逐的对象,可以毫不夸张地讲,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”党的十八大以来,党中央对人才的重视,不仅体现在对专家休假的安排和关心上,更在于不断完善人才政策,进一步深化人才发展体制机制改革,为广大人才创新创业营造良好环境。比如,早在2016年3月,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》;5月,中央印发《关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见》……

“不拒众流,方为江海。”国家“千人计划”“万人计划”的相继推出,让我国引才、选才有了新的得力“抓手”。当然,激发人才创新创业活力,还要坚持五湖四海、任人唯贤,破除一切不利人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍,以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才,真正营造全社会尊重人才的良好风尚,增强人才的归属感和幸福感。

作者:张雨田)

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