“能上能下”保障组织创新与活力

更新时间:2017-08-09 10:25:27 来源:水缘网 作者:莫然 浏览0次 文字大小:

河南省6日公布施行《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,旨在打破铁饭碗,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。2017年8月8日   人民网

2015年7月中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)这是首个《规定》明确哪些情形领导干部该“下”总书记也曾指出,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部“能上能下”的制度机制。

“能上能下”保障组织创新与活力在我们的工作中,只有建立一个公平竞争、优胜劣汰,能上能下、有进有出的良性机制,才能保证这个组织的创新与活力。“能上能下”紧紧抓住领导干部这一关键群体,明确能者上、庸者下、劣者汰,特别是明确了政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部必须坚决调整。

“能上能下”进一步规范了领导干部的行为,化了对在任干部的约束,增强了领导干部队伍的流动性,为能者上、庸者下、劣者汰的用人导向营造了良好的制度环境“能上能下”增强了干部队伍活力,更好地为群众服务、为群众谋利,进一步提升了干部队伍在群众心中的形象。

能上能下保障了组织创新与活力,给“为官不为”的人敲响了警钟,给想干事、能干事、干成事的人提高了机会,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。(文/莫然)




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