央企干部管理规定增强新担当新作为

更新时间:2018-10-09 11:12:41 来源:网络评论员 作者:长河川淼 浏览97次 文字大小:

 

    据中国组织人事报消息:今年中央全面深化改革委员会审议通过的《中央企业领导人员管理规定》已开始执行。该《规定》认真贯彻党的十九大和新思想、新精神,给合全国组工会议以及国企党建会议部署,强化“党要管党、从严治党、党管干部”原则,通过发挥好社会主义市场经济体制的作用,坚持“在思想教育上抓落实、在监督管理上抓落实、在选拔任用上抓落实、在激励作为上抓落实”,有效增强了央企和国企干部的新担当、新作为和再出发,这也是贯彻执行新时代党的组织路线的重大具体步骤。

   新时代开启新征程、新征程呼唤新作为。央企和国企是国之基石,是经济社会科学发展的中流砥柱。其领导干部更是各级党组织在经济领域的执政骨干,是改革开放发展的“关键少数”。《中央企业领导人员管理规定》共10章66条,分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则,明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容,覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。自党的十八大以来,央企和国企的改革发展取得了巨大成就,国有资产规模与实力稳步提升,国有资本布局更加完善,国有经济的活力与控制影响力、国际竞争力、抗风险能力不断增强。在今年初,进入《财富》世界500强的央企就达到了49户。这些辉煌成绩的取得,是党中央正确领导的结果,也是央企和国企党的领导干部率领广大干部职工勇于担当、真诚奉献、不懈拼搏的结果。当然,兴企之道,首在用人。央企和国企干部要走好新时代的“长征路”,须在激烈的国际与全球竞争中勇立潮头、脱颖而出,履行好“经济责任、政治责任和社会责任”,全面建好、用好、管好党的干部队伍。各级各部门深入贯彻《中央企业领导人员管理规定》,因地制宜切实完善辖区国有企业或所属企业干部管理规范。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,聚焦关键问题所在,跟进“选拔任用、考核评价、薪酬激励、管理监督、培养锻炼、良性退出”,增强工作的精准性、有效性,防止上下套用、照搬照抄,搞好市场经济的调研指导,着力研究新情况、解决新问题,不断建好、用好和管好国有企业家干部队伍。


   该《规定》由于重点完善了有别于党政领导干部、充分体现央企和国企特点的领导干部管理制度,注重“事业为上、德才兼备、以德为先、任人唯贤、人事相宜”,保障“组织认可、出资人认可、市场认可、职工普遍认可”,这已成为推进央企和国企人事制度改革的重大成果,是新时代做好央企、国企领导人员管理工作的基本遵循。《规定》的印发实施,对于坚持和加强党对央企、国企的全面领导,提高央企、国企领导人员管理工作质量,打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化央企、国企干部队伍,激发和保护企业家精神,发挥好企业家作用,打造具有核心竞争力的一流企业,具有十分重大的意义。我们的省市县(区)街道(镇)地方党组织一定要把央企、国企领导人员管理工作提高到一个新的水平,为培育国内外一流企业提供坚强的组织管理服务新保障,为实现“两个一百年”中国梦作出新的更大贡献!(网络评论员:长河川淼)

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