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“唯时长论”形式主义心理也需防范

更新时间:2019-05-23 19:43:58 来源: 作者:云霞 浏览115次 文字大小:

在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。(5月17日,新华社)

   其实,形式主义现象很多,根源也不相同。通常情况下,大家只关注到了“指尖上的形式主义”“纸面上的形式主义”,殊不知,还有一种“心理形式主义”,助长了部分干部的混日子心态,也消解了奋斗激情,也不容小视,需警惕防范。

“领导不走我不走”,从心理上讲,就是为了给领导留下一种“老黄牛”形象。如果留下来没有事做,或者根本就不做事,单纯刷“存在感”,就是一种投机行为。“唯时间论”,半天的事情两天干完,白天不干晚上加班干,也是为了营造一种加班加点、废寝忘食的假象,给领导留下好印象,多得好处。殊不知,一旦让这种形式主义之人钻了空子,评先评优抢在前头,提拔晋升成为首选,势必会造成不公平,影响其他干部的干事积极性。

凡事皆有因果,如果一个单位的形式主义心理怪象蔓延,间接折射出单位的政治生态出了问题,领导干部在识人察人方面存有不足。如果领导干部平时不亲近“小人”,对所有人一视同仁,“小圈子”现象必然消失;如果领导干部对每名干部的工作态度、成绩了然入心,“唯时间论”干部非但讨不到好,还应该被视为庸懒者、低效者,刷存在感的加班行为必然失去市场。

之所以会出现这些现象,主要还是受基层“天花板”现象影响,有的干部因专业素养高、工作能力强,在业务上勤奋肯钻,取得了成效,也得到了领导的认可。可是,有的干部进取心不够,习惯了混日子,在业务上不努力,但为了得到领导好评,就投机取巧走捷径,企图在领导面前增加“印象分”。

其实,评价勤劳务实的“老黄牛”不能“一刀切”。不仅要看工作的态度,在工作上花的时间,更要看重工作的效率,最终的成效。如果干部每天起早摸黑,但如果成效不明显,依然算不上德才兼备的好干部。相反,如果干部能高质高效完成工作,即便不加班,不在领导面前刷“存在感”,也应该被评为好干部。


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