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干事创业就是要做得响当当

更新时间:2019-01-08 15:27:31 来源:水缘网 作者:长青 浏览35次 文字大小:

疾风知劲草,板荡识诚臣。“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”,是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。(1月8日人民网)

“大道至简,实干为要”。党的十八大以来,面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我国无论是在经济发展速度还是发展质量上都得到了显著提高。究其根本,就在于我们有一只敢于担当锐意进取的干部队伍。然而,如何能够不断壮大这只队伍,摆在各级党委政府面前,需要谨慎的对待,拿出行之有效的措施和符合时代发展的选人用人标准,将优秀的干部选拔上来。

当前,我们党正经历着历史上最为广泛、最为深刻的社会变革,面临着新旧动能转换、乡村振兴战略、脱贫攻坚、生态资源保护等沉重工作任务。在这个关键历史时期,虽然干部队伍主流是有干劲、求实效,“干事创业迎来了新的春天”得到了干部的普遍共识。但也应该看到,在现实中仍有一些干部畏首畏尾、怕这怕那,不敢担当;有的精神萎靡、得过且过,遇到问题能躲就躲、能拖就拖,不愿担当;还有的干事不得要领、解难没有办法,不敢担当,从而影响了一地一个部门的发展。对于这样的干部必须识别出来,让能干成事者有舞台、不干事者没位置。

用一贤人则贤人毕进,见贤思齐就蔚然成风。选人用人重在坚持正确的选人用人导向,把拥护党的路线方针政策,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔上来,以此为广大干部树立起正确的用人导向,引导更多的干部把心思用在干事创业上,给那些想干事、敢干事的干部以舞台,把敢想、敢干、敢闯、敢负责的好干部推上前台,在全社会形成选一个干部就是树一面旗帜的良好局面。

选人用人责任重大。只有让愿干事、会干事的人多起来,干成事、成大事的人红起来,才能真正把改革发展落到实处,为“两个一百年”目标打下坚实的人才根基。(文/长青)


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