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“敢于担当”才是党员干部的标配

更新时间:2018-11-08 11:22:00 来源:水缘网 作者:孟春 浏览0次 文字大小:

拥有法学博士学位的赵虎,在广州市海珠区的赤岗街道已经担任了7年的街道党工委书记。每遇难办的事,赵虎都是带头去做最难做的群众工作,处理最棘手的问题。“因为赵虎书记敢于担当,工作过程中讲究方法,赤岗街道真正做到了‘小事不出村居,大事不出街道,矛盾不上交’。”这是多位社区干部发自内心的感受。(人民日报,2018年11月6日)

毋庸讳言,一些干部的确存在在其位不谋其政、当一天和尚撞一天钟的错误做法,对急难险重的工作任务存在等、怕、躲的现象,有的消极“避事”,有的畏缩“避难”,有的推诿“避责”,不愿迎难而上、主动作为、勇于承担。

党员干部要对为官不为感到羞耻,在风雨考验面前无所畏惧,工作上不拈轻怕重,对岗位不挑肥拣瘦,努力办好难办的事。担当作为是衡量干部的重要标尺,就必须促进干部担当作为,成为有担当、敢担当、能担当的人民公仆。

面对难办的事,必须有掌握“金刚钻”的真本事,才能揽下新时代的各种“瓷器活”,即要树立想干事的意识、强化能够担当的精神支撑,树立敢干事的作风,不断加强业务能力提升,练就会干事的本领。

当前经济快速发展,党员干部会面临很多难事、急事、突发事,要求干部既要勤政廉政,又要学会善政,不断提高应对突发事件和解决复杂问题的本领。担当是对党员干部的基本要求,干部要在大事难事要事、急难险重任务中担当,要在“把最难办的事给我”的气魄中担当,唯有以饱满的精神风貌和干事热情,才能完成一项项“看似不可能完成的任务”。同时积极探索建立激励机制和容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,促使敢于担当、积极作为蔚然成风。

基层是个极其广阔的天地,它可以锻造出最接地气的人才。选人用人既要看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现,要把忠诚干净担当的干部选拔出来,更好地服务群众。

敢于担当的干部,体现在敢于直面工作中的困难,有攻坚克难的决心,就要有迎难而上的勇气,不能有畏难心理,用一双双沾满泥土的脚,用一颗颗赤诚为民的心办好难办的事,让党放心、让群众满意。(文/孟春)


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