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“越往基层,待遇越高”需照进现实

更新时间:2017-08-09 21:51:22 来源: 作者:云霞 浏览0次 文字大小:

在一次干部工作座谈会上,来自基层的几位同志坦诚道出心声:“基层工作压力大,待遇低,不受人待见”“同城里比,基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么,最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中,工作压力大、生活条件差、发展空间受限,往往阻碍着人才向基层流动。(8月9日  人民网)

   “人往高处走,水往低处流”,对年轻学子来说,这种意识更加强烈。选择什么样的职业,选择在何处工作,前景与“钱途”几乎是两个必不可少的衡量指标。但对公务员这个庞大职业群体来说,却有一条不成文的共识:越往城里走,待遇越高,职务越容易上去。从乡镇到县城,再到市上、到省城,由此形成一条不合理流动“单通道”。

体制内部的人当然也深谙此理,以“向城里进军”为奋斗目标,能到县城,绝不留在乡镇,能到省城,县城的职位自然不会“入眼”。造成如此怪象,两个原因不容忽视:一是越往基层工作越累,“上面千条线,下面一根针”,基层的工作量多、压力大,需要“吃苦头”;二是基层待遇差,受职务“天花板”、财政保障等诸多因素影响,没有“钱途”。相比之下,城里工作轻松,上下班方便,待遇更有保障,吸引力度必然强得多。

2017年国家公务员考试,居然有490个冷门职位无人报考,而这些职位主要集中于偏远的少数民族地区。反差之下,城里的热门岗位,报考人数则多达上千人。考生的选择很“现实”,却无意间道出了公务员群体内部的不合理尴尬。按多劳多得分配原则,基层干得多,工资理应拿得高;同时,基层的工作环境差,也应该拥有更好的待遇;而且,基层干部具有丰富的群众经验,更了解基层的声音,更应该受到提拔重用。可现实却恰恰相反!

一个不容否定的现实则是:无论是增强群众的获得感,还是提高群众满意度,主要看基层干部怎么干,主要靠基层干部努力干。待遇提不高、职务上不去,难免让人灰心失望,砥砺奋进的勇气被浇“冷水”,长此以往,并不利于国家的长治久安。有鉴于此,建立“越往基层,待遇越高”机制有其合理性,值得期待,但愿能早日照进现实!




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