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人才成长需要“一条龙”服务

更新时间:2020-05-11 20:51:07 来源: 作者:云霞 浏览2次 文字大小:

为建设高素质专业化干部队伍,去年以来,浙江湖州市委组织部会同市委编办等部门,统筹盘活用好编制资源,创设党政干部储备人才周转池,实施“千名硕博引才计划”,打好人才“引育管留”组合拳。

   年轻干部是我们党的未来,好干部都是培养出来的。一个好的环境,能让年轻干部“如鱼得水”,更好地成长起来。但应该看到,干部成长是一个相对缓慢的过程,没有经过几年的磨砺,没有承受“热锅上蚂蚁”般压力,没有在严肃的监督下养成过硬作风,就很难担当大任,成为忠诚干净担当的好干部。为此,在努力创造条件,为年轻干部成长提供“一条龙”服务。

引进人才要靠诚意。人才是第一资源。在激烈的招才引智竞争中,要想吸引住人才的眼球,不能单靠一味许承诺,也不能靠待遇的累积,而要依靠一颗真心诚意。一方面,引进人才不能好高骛远,要力求实用为主,许下的种种承诺,要如期不折不扣兑现,绝不能承诺一套,落实另一套,反而破坏了公信,即便招来了人才也会离开。

培育人才要靠耐心。十年树木,百年树人。年轻干部的成长,不仅包括知识经验的丰富,也包括思想意识的牢固,还包括处事技能的提升。培养年轻干部,要打好“持久战”,必须经过反复教育和磨砺,才能使他们在各方面得到进步和提高,更好地践行初心使命,真正为人民群众服好务。

管好人才要靠监督。缺少监督的权力,必然导致腐败。对广大干部来讲,保持清正廉洁是最基本的底线,也是“一票否决”,如果廉洁上不过关,一切都是徒劳。年轻干部的理想信念还不牢固,对事物的鉴别能力还不强,抵制诱惑的定力还不足,必须落实好“严管才是厚爱”,经常对他们敲警钟,使其出出汗、治治病,不断增强拒腐的“免疫力”。

留住人才要靠激励。对年轻干部来讲,晋升的希望就是奋斗的动力,为此,他们不怕苦、不怕累,加得了班,也熬得了夜。要彻底打破唯学历、背景的弊端束缚,真正把实绩作为评价干部的重要依据,让付出得多、取得成效的干部受到重用,增强他们的归宿感。同时,多在脱贫攻坚、乡村振兴一线选拔优秀年轻干部,树立选人用人导向,引导更多干部实干苦拼,不断成长起来。


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