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服务人才要注重“换位思考”

更新时间:2020-05-08 19:42:41 来源: 作者:勇军 浏览0次 文字大小:

连日来,辽宁鞍山市从加大激励奖励力度、开辟认定绿色通道、搭建发展合作平台等方面推出12条新政,鼓励引导人才切实发挥作用,为企业解难纾困,通堵点、补断点,助力各领域全面复工复产。

   众所周知,人才是第一资源,也是推进社会发展的内生动力。一个地方的人才多不多,激发的人才干事创业活力强不强,直接影响到竞争中的优胜劣汰。同时,受今年新冠肺炎疫情影响,经济遭受的损失非常严重,整个世界的经济也在持续衰退,要扭转这种不利困境,尽快消除疫情影响,还需进一步做实人才服务,激发出人才的奋进激情、干事斗志。

要换位思考,完善评价机制。人想当将军的士兵不是好士兵。同理,人才除了物质方面的需求,也期望通过努力,能够得到提拔晋升。但一直以来,编制的限制、晋升的“单通道”、评价机制不健全,使很多人才无论怎么干,都看不到前景,失去奋进动力。为此,要从完善评价机制入手,打破唯学历、论文、背景等“俗套”,坚持以实绩论英雄,真正让有本事之人脱颖而出,让实绩之人得到重用。

要换位思考,加强关心关怀。要知道,人才对社会发展的重要性已形成共识,引进一位优秀人才的成本高,留住人才的投入也大,同时更要在精神上安慰,增强人才的归宿感,使他们把他乡当故乡,真正沉下心来研究探索。每年夏天,国务院都会邀请一批做出突出贡献的专家学者到北戴河休假,作出了重要示范。各地也应该结合实际,对优秀人才进行物质上奖励,在精神上鼓励,激发他们的责任意识、担当意识和奉献意识,能够抱着感恩心态,在事业上奋勇向前。

要换位思考,化解日常烦忧。众所周知,人才多从事研究型工作,每天忙忙碌碌,几乎整个时间和精力,都用在了事业攻坚上。相比之下,他们比普通职工付出更多,牺牲更多,难免在工作、生活中遇到一些困难。比如,工作上需要一些研究经费,需要相应的器材设备,生活中要解决子女读书、家人就业等等。要主动俯下身子,把人才的事当组织的事,全心全意解决落实到位,为他们继续攻坚克难做实后勤保障。


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