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让一线防控干部“暖心”不“寒心”

更新时间:2020-02-18 19:52:54 来源: 作者:云霞 浏览270次 文字大小:

近日,江苏立足服务疫情防控大局,深化运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”,细化具体政策措施,加大对一线防控人员关心关爱力度,鼓舞和激励疫情防控一线人员勇挑重担、冲锋在前。

   如今,疫情防控已到了焦灼对垒的关键时期,虽然各地的阻击措施更加精准有效,但确认的病例增量依然很快,尤其是武汉等地人传人现象还未彻底杜绝,抗疫形势依然严峻,还需再接再厉,保持同样的劲头和定力,持续攻坚克难,方能早日取得胜利。这其中,身处基层一线的干部,无疑是最辛苦的,也是最危险的,也是最疲惫的,加强对他们关心关怀,是组织应有的责任和担当。

一线识别考察,让奋斗者看到希望。一直以来,我们党坚持“德才兼备”的选人用人标准,选出了许多优秀的人才。如今身处抗疫一线,但凡长期坚守一线之人,都是心中装着群众的奉献者、老实人,但凡能取得成绩者,都是不惧风险,敢于拼命的“逆行者”。在这种关键时刻能经受信考验的干部,在平时的工作中,必然能敢作敢为,实干为先。把其中的优秀者选出来,重用起来,是众望所归。

及时表彰奖励,让付出者得到回报。疫情来势汹汹,加上目前尚无疫苗和特效药物,给人民群众生命安全带来严重隐患。时间就是生命,广大党员干部放下个人的生命安危,加班加点不辞辛劳,有的承担疑似患者运送,有的开展疫苗研发,还有的直接参与患者救治……对作出突出贡献的干部,理应进行表彰奖励,使他们能再接再接,在今后工作中干出更多成绩,同时也能激励其他干部向先进学习,营造出创先争优的良好氛围。

及时排忧解难,让他们无后顾之忧。新冠肺炎疫情的传染性强,稍有疏忽,每个人都可能成为感染者、传播者。而且,有的干部连续多天坚守在岗位上,家人需要照顾,生活上需要资助。作为组织,要力所能及为这些奋斗在一线的干部,解决实际困难和矛盾,在物质上进行必要的帮助,在精神上鼓励,让他们在一线拼得放心,干得尽心,不会“辛苦又心苦”,最终寒了心。唯有如此,广大抗疫一线的党员干部,才能自始至终保持同样的劲头,实干苦拼到底,彻底打好这场疫情阻击战。


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