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考核“瘦身”也需把握好尺度

更新时间:2019-09-08 19:12:31 来源: 作者:超勇 浏览0次 文字大小:

为进一步做好全省党风廉政建设主体责任和监督责任检查考核工作,坚决纠正考核中的形式主义,提高考核工作实效,减轻基层工作负担,推动各地区各单位抓好日常教育、监督和管理。近期,青海省纪委监委修订形成了《青海省党风廉政建设主体责任和监督责任检查考核办法》。(9月6日中纪委网站)

   在“基层减负年”的背景下,频繁督查、多重考核成了首当其冲的形式主义、官僚主义。当基层干部从年初到年末,全都身处考核的高压之下,要做大量的“纸面文章”,处处留痕迎检查,反而带偏了工作方向,浪费了基层干部的时间和精力,也降低了工作实效,在考核上减负已是必行之举。

   事实上,考核“变味”主要表现在三个方面:一是频率高,不仅年终要集中进行考核,平时也会有各种检查,要求频繁提供资料,加重了资料准备负担;二是泛滥化,一些部门为了推进自身工作,不管有没有必要,强行向基层下达考核任务,增加考核的总量;三是形式化,很多考核主要看痕迹、查资料,实绩导向并不明显,迎检成了基层干部的附加负担。

   为此,为基层考核减负,简化绝不能简单化,绝不能机械做“减法”,单纯减少考核次数、考核内容并不能治本,多措并举才能标本兼治。

优化考核,动真格破除形式主义。其实,工作干得好不好,群众有直观感受,一线实绩最有说服力。必须扭转“考核就是看资料”观念,回归查实绩轨道,不让基层干部准备汇报材料,不让基层干部过度留痕,切实让群众参与打分,在一线场地评价,引导基层干部把心思放在实干上,在准备材料上省心。

简化考核,下决心破除传统弊端。变“结果考核”为“过程考核+结果考核”,更加注重平时的调研检查、明查暗访、随机抽查,从工作的动态进度、最终结果进行综合评价,避免基层干部“临时抱佛脚”,进行应付式作为,切实有条不紊干工作,在迎检上不费心。

要知道,简化优化考核,重点是减轻基层迎检负担,但工作负担不能减,考核的压力不能降,切不可为了减负,减少考核事项,令工作推进缺少必要的保障。


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