首页 -> 水利文学 -> 杂文 > 正文

让“有错干部”蜕变“有为干部”

更新时间:2019-09-02 20:14:34 来源: 作者:超勇 浏览0次 文字大小:

对于受过处分的干部,如何鼓励他们卸下包袱解开心结重新出发?浙江省舟山市纪委监委建立对受处分干部的关心教育机制,帮助受处分干部提高认识、改正错误、增强信心,重新焕发干事创业的激情和斗志。(9月2日中国新闻网)

据中纪委网站31日发布数据显示, 7月全国查处违反中央八项规定精神问题4597起,处理6407人。由此可见,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐已成为新常态,受处分干部数量也就居高不下。严管才是厚爱,对犯错干部过问较真,使他们迷途知返,早日蜕变为“有为干部”,才是治病救人根本目的。为此,对犯错干部要多一些关心教育,多进行“回头看”“回头帮”。

人非圣贤,孰能无过。即便是党员干部,一时犯糊涂,走上错误之路,也不可避免,关键是“第一时间”发现问题,督促他们改正,及时止步、回头是岸。多年来,我们党内受处分干部累积起来,也是个庞大的数据,如果就此打入“冷宫”,不再重用,则是对人才资源的浪费,但如果随意重用,则可能发生“二次犯错”行为,给其他干部造成心理落差。

为此,不能片面地“一刀切”,“绝不用”或“盲目用”都不可取,而应该因人而定,重点要加强关怀教育,视具体情况而定。如果干部认识问题深刻,整改问题认真,并且主动接受了组织批评,而且在工作中已经恢复了“元气”,找回了初心和本色,得到了群众的认可,通过回访得到核实后,这样的干部可以得到再次重用。

通常情况下,受过处分干部,内心都有思想“包袱”,干事创业有更多顾虑,有更多犹豫,缺乏信心和魄力。要通过更多贴身关怀、组织关心、悉心教导,激发他们内心的感恩情怀、廉洁之心,能够在受挫后以更积极的状态、更进取的精神,投入到干事创业一线。否则,这些犯错干部就可能一蹶不振、自暴自弃,最终成为混日子之人。

有错不可怕,可怕的是不能改正,一意孤行。只要组织教育引导恰当,干部自身知耻而后勇,就一定能查漏补缺,进一步强化宗旨意识、党性修养,真正成为一名经得起诱惑的有为干部。


】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
文章评论

评论

帐  号: 密码: (新用户注册)
验 证 码:
表 情:
内  容: