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多为基层干部“心理负担”做减法

更新时间:2019-08-12 21:58:05 来源: 作者:勇军 浏览163次 文字大小:

一段时间以来,一些地方和部门存在过度问责、问责失准等问题。中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确要求完善问责制度和激励关怀机制,“坚持严管和厚爱结合,实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责”。对此,必须牢牢坚持严管与厚爱结合、问责与容错结合、约束和激励结合,充分体现出组织温度。(8月12日人民网)

   基层干部的负担过重,已是人尽皆知的社会现象。为基层干部减负,让他们轻装前行,契合了广大基层干部意愿,为真刀真枪干事创业带来了好时机。但应该看到,基层干部不仅深受繁重任务之苦,承接“上面千条线”工作安排,同时,基层干部的心理负担也时常处于极限的边缘,考核压力、问责压力,令基层干部面临“双重压力”之苦。为此,在为基层干部工作减负之时,也要多为“心理负担”做减法。

加强完善失责容错机制。在全面从严治党背景下,倒查问责力度大幅上升,谁做错、谁负责已成为工作常态。尤其是基层干部承担的事项多,“总有一项会出错”的概率,令一些基层干部整天提心吊胆,变得畏首畏尾,生怕做错事。有的甚至以“干多错多,不干不错”自我安慰,逃避做事。只有进一步完善科学的容错机制,把正常干事出错,与违纪违法区分开来,让改革探索者、实干苦拼者可以大胆地向前,打破后顾之忧沉心干事。

加强对基层干部的关怀。据相关媒体报道,基层干部心理健康问题,已经成为干事创业的障碍。长期处于工作高压下,人的心理难免会“病变”,情绪会走入极端。组织部门要加强对基层干部的心理关怀,多一些体贴的交心谈心,帮助基层干部纾解心理烦忧,化解他们心中的顾虑与忧愁,并落实好正当的福利政策,使广大基层干部能经常调养生息,长期保持精神焕发状态。

   畅通基层干部成长空间。受“天花板”现象影响,基层干部的成长空间过窄,使很多人忙碌一辈子,也没有遇到晋升机会,心理失去奋斗动力。在评先评优、提拔晋升等方面,要重点向基层倾斜,多给成绩明显、素质过硬干部成长的平台和机会,让基层干部更容易“升上去”,成为人人向往的地方。


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