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评先评优不该“轮流坐庄”

更新时间:2019-06-20 21:20:33 来源: 作者:云霞 浏览55次 文字大小:

今年评你,明年评他,考核不再是为了评选过去一年的成绩优劣,而是为了安抚干部情绪,凸显“平均”和“公平”,均分荣誉和奖励,而考核过程则彻底成为了走过场、做样子。有的机关事业单位甚至将这种考核方式当作是“优良传统”,年年搞,放心搞,认为不仅合理,而且高效,是科学的考核方法。

   通常情况下,一些机关事业单位为了鼓励先进,营造积极向上的工作作风,每年都会评选一些优秀实干家进行表扬表彰,让大家见贤思齐、创先争优。这本是工作中的一件小事,谁具体干这项工作,谁干出的成绩最明显,谁就应该当仁不让,受此殊荣。

可理想很丰满,现实却骨感。有的单位却在推荐人选方面“变了味”,搞优亲厚友,搞轮流坐庄,看似给了大家同样的机会,谁都能够评先,可对平时实干苦拼的干部,干出了不菲成效的干部,自己的成绩被别人领取,造成很大的不公平,也打击了继续奋斗的积极性、主动性。

要知道,一个优秀的作用绝非一纸表彰这么简单。它是选人用人、干部实绩比拼的重要依据,到了关键时刻,谁得到的表彰多,谁拥有的证书多,谁就可能成为推荐对象。如果年轻干部辛辛苦苦干出的成绩,全都被别人冒领了,无疑是给别人的政绩“做嫁衣”,谁还愿意继续努力?长此下去,混日子心态越来越重,整个单位的工作推进就会越来越难,效果越来越差。

不难想象,一些单位在评先评优过程中搞“轮流坐庄”,主要还是内部的政治生态出了问题,领导干部缺乏责任担当,考虑了太多私人感情、个人私心,生怕得罪了人。为此,总习惯搞“吃大锅饭”,排排队人人有份,让大家都没有意见。实际上,这种做法,最伤害老实人、年轻人,助长了论资排辈,使一个单位的风气恶化,与评先评优初衷南辕北辙。

谁平时工作干得好,谁干得差,就应该通过评先评优体现出来,而不是干好干坏一个样,干与不干没区别。党和人民的事业推进,需要一大批敢于担当、锐意进取、攻坚克难的实干家,认可他们的成绩,鼓励他们再接再厉,是必行之举,绝不能轻易给了别人。


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