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工作中不能患上“模仿症”

更新时间:2019-06-11 20:47:41 来源: 作者:云霞 浏览46次 文字大小:

5月15日下午,浙江省海盐县12名科级领导干部早早来到县纪委监委会议室,个个脸色凝重,没有往常的交谈。海盐县委常委、县纪委书记、县监委主任李乐伦看所有人都准备好了,宣布会议提前开始。(6月9日中国新闻网)

据这些被约谈的领导干部自我剖析,有的照搬往年的工作计划,主要是因为上一级年度计划未出台,自己无法对照制度,就只能照搬往年的模板。表面上看起来似乎有情可原,但实际上却站不住脚,什么事都不想当“原创者”,非要当“模仿者”,本质上却是懒政、责任心缺失的表现。

现实生活中,很多单位干工作,或因为怕出错,或嫌麻烦,或为了“保险”,在工作中没有自己的思路,缺少因地制宜的“原创动作”,什么事都跟着别人干,步他人后尘,上级干什么,自己跟着干什么,上级怎么干,自己也依葫芦画瓢。如此一来,可以将各种风险降至最低,却难在工作中有创新和突破,难有实质性的进步。

不可否认,在全面从严治党的背景下,工作中倒查问责已经成为常态。一些人自诩干得多错得多、创新多失败多,与其承担风险在工作中创新,导致不确定因素的发生,不如循规蹈矩,跟着上级的步伐来,保证自己平安无事。为此,有的地方在工作内容的选择、工作方式的确定,都产生了自上而下的“依赖症”。如果上级部门没有确定怎么干,下级就会一头雾水,不敢干,也不知如何干。殊不知,这种状态对改革创新相当不利。

一项工作自上而下落地,每一层级的重点不同,分工不同,上下经之间可以参照,但也可以根据工作目标和要求,自行计划开展,只要能达到预期目标,那就是好办法,就该得到认可。而且,做事习惯于找模板,也会助长个人惰性思想,什么事都依赖“样板”,按套路、走捷径,不愿意动脑筋思考,久而久之思维僵化,工作能力必然下降,迟早面临“本领恐慌”尴尬。

从某种意义上讲,要推动工作提质增效,要促进干部本领提升,每一年都必须要有干事新气象。基层干部要习惯于缺少“样板”的工作状态,凡事自己动脑筋先思考,因地制宜多出新点子,创新性开展工作,才能不辱使命、不负责任,给党和人民交出满意答卷。


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