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对犯错干部“网开一面”是害不是爱

更新时间:2019-06-11 20:45:01 来源: 作者:云霞 浏览0次 文字大小:

“2017年9月,李某受到党内警告、行政记过处分,但为什么在该年度考核中仍被评为称职等次……”近日,吉林省纪委监委专项检查组工作人员在省委组织部信息管理中心,对241名省管党员干部处分决定执行情况进行检查时,当场指出了存在的问题。(6月3日中国新闻网)

犯错受罚,天经地义。党的十八大以来,在全面从严治党背景下,被处分的党员干部有几十万之多。加强对这些干部的管理,严肃落实处罚措施,是督促党员干部痛定思痛、改邪归正的必要之举。可现实中,有的党组织执行处分决定“打折扣”,年终资金一分不少,甚至还被评为优秀、先进,与受处分身份完全不合、格格不入。

不难想象,一些单位对犯错干部“网开一面”,执行不到位,主要还是“护犊子”心态作怪,觉得走走过场,给众人一个交待,给上级一个回应,就算是完成任务,没有必要较真非受处分干部受点经济损失,或是在档案中留下“污点”,给他们今后带来影响。为此,只要纪检监察部门细查,就会发现诸多“打白条”“搞变通”问题,严肃权威的党纪,在不明不白的处分中遭到透支。

法律面前人人平等,执行党纪处分,也该对事不对人,一视同仁。或许,有的干部犯错,是无心之过,并没有主观的意愿;或许,有的党员只是犯小错,没有造成严重影响,不必小题大做;亦或是,有的党员能力出众,有很好的干事潜能,还可能得到重用提拔。但是,党纪党规明确的“红线”,对所有人都是一样的,没有人可以例外。犯了错就该受处罚,不管他是谁,不管是什么原因,都应该不打折扣执行到位。

如何处理一名犯错干部,绝不仅仅影响到干部个人。一方面,党纪党纪的严肃性、权威性,要靠零容忍问责来捍卫,问责“打折扣”会降低众人的敬畏心;另一方面,对少数犯错干部的包庇纵容,就是对绝大多数党员的不公平,破坏党内法规执行公信力,给管党治党带来许多漏洞和隐患。而且,该打板子的手下留情,该降工资的迟迟不动,该评为不称职落实不到位,也会令犯错干部造成误解,将溺爱理解为纵容,不仅认识不足、反思不够、整改不及时,在今后还可能继续犯错。

   严是爱,宽是害,严管才是厚爱。对犯小错干部处分不松手,才能让他们真正做到痛定思痛,下决心改正,重新站起来,成为优良的干部。网开一面是害不是爱,切不可为了表面的和谐、特殊的关照,而看不穿背后的风险。


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