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“领导带头”令休假福利可期

更新时间:2019-06-11 20:42:34 来源: 作者: 浏览0次 文字大小:

近日,中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施,通过实际行动让干部“轻装上阵”。其中,引人关注的一项措施是:要求部领导带头休假,处室每年休假人数不少于80%,力争做到全员休假。(6月2日人民网)

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。按理说,白纸黑字写得清清楚楚,一切有据可查,可在一些地方和单位,年休制度依然是“纸上福利”,可望而不可及。

从法理层面来看,享受年休制度,是相关制度赋予的权利,任何单位和个人都不能剥夺;从个人层面来看,每年一次年休,方便职工外出旅游、在家休息,便于袪除工作中的疲劳,调整身心,休假后以更好的状态上班,休息是为了干得更好。

现实生活中,休假难现象绝非个例。究其原因,主要还是领导的观念在作祟。有的领导干部年轻,事业心强,精力充沛,本人不愿意休假,长期坚持在岗,同时也不支持其他干部休假。为此,到了年假的休息期间,领导干部置若罔闻,不作出相应安排,令职工左右为难,不好强行休假。殊不知,这种行为侵犯了职工利益,只会引来抱怨和反感,不利于单位内部团结,也激发不出工作的积极性,后患反而很多。

要求领导干部带头休假,不管干部自己愿不愿意,都必须当成工作来完成。虽显得有些“小题大做”,有些强人所难,却是维护绝大多数职工利益,关心干部身体健康的务实之举,也必定会得到一片点赞之声。

领导带头了,事情再难都不难。因为领导要休假,其他干部就可名正言顺跟着轮休,大家的休假权就有了现实的保障。要知道,干好工作绝非用时间去堆,绝非加足了班,做到不请假、不休假是前提。相反,休息好才能工作好,效率与质量兼备,才是干事创业的最佳状态。想想有的领导,认为不加班就干不好工作,认为干部不加班就是不敬业表现,这些已经过时的观念,早该改改了。

实绩是评价工作好坏的重要标准。只要干部能在工作中交出合格答卷,该享受的权利,应该一个不少给予,绝不能扭扭捏捏,视若无睹。


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