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应让基层岗位成为“香饽饽”

更新时间:2019-06-09 19:16:03 来源: 作者:云霞 浏览0次 文字大小:

“基础不牢,地动山摇”,基层是党和政府工作的重中之重,基层干部是加强基层基础工作的关键。基层本应该是广大基层干部施展才华、挥洒汗水的广阔天地。反观现实,部分基层干部身处基层,身负重任,却“野心勃勃”,整日考虑和打算如何“逃离”基层。

据相关部门统计,有近80%的公务员身在基层工作。换句话讲,基层需要大量公务员,而上级部门的需求量却小得多。为何还有大量基层干部想着“逃离”?显然,一是因为自己干得不顺心,想出要离开;二是因为上级有职位空着,自己可以去。而且,每高一级单位,工作越来越轻松,待遇越来越好,已成为共识。为此,大家才会拼命地往上“钻”。尽管基层年年在招人,但同时人员流失严重,“供需失衡”现象难从根本上解决。

可以想象的是,基层最需要人,但同时又最缺人,压力那么大,事情那么多,能干好吗?三人的工作两个人扛,两个科室的任务一个科室来担,长此以往,岂能不累!但同时,基层的待遇差,工作环境差,位置偏远,发展前景有限,也是不争的事实。如此费力不讨好,一些有关系、有想法的年轻干部,怎不会想着离开?

事实上,有的地方为了应对基层干部流失现象,出台了一系列约束和鼓励政策。比如,有的地方明确限制报考乡镇的公务员,必须有5-8年服务期,期间不允许调动,以确保基层年轻干部稳定性。但事实上,有的年轻干部宁愿被上级部门长期借调,也不愿意回乡镇上班;有的宁愿丢掉饭碗重新考试,也不愿意在乡镇长期受苦。由此可见,单靠“堵”的思维,只是治标不治本,难以彻底解决问题。

   要让基层留得住人,关键要增强基层岗位的吸引力,使其成为人人羡慕的“香饽饽”。比如,提高乡镇干部的工资待遇,使其收入明显高于城里;把基层工作经验作为提拔选人前提条件,并把重心向基层干部倾斜,多给扶贫攻坚、乡村振兴成效明显之人,使基层成为更好的发展平台,如此种种。

人员充足,年轻人多,一个单位才充满活力,才能不断注入新鲜“血液”,才能在事业推进中充满朝气。基层干部的“逃离”现象,确实需要从根上解决,以提高基层的服务质量,让服务群众的“最后一公里”更有保障。


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